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由本报和山东省劳动就业办公室联合举办的２００６年齐鲁人力资源大型招聘会近日在济南舜耕国际会展中心举行，招聘会共有４００多家企业参加，其中不乏戴尔、朗讯、艾默生、庞巴迪、ＮＥＣ、海尔、联想、华为等跨国企业，也有浪潮、润华、力诺、山水、丽丰置业、索菲特银座大饭店等本土知名企业，本次招聘会共提供了４万余个就业岗位。
跟以往招聘会一样，本次招聘会以应届毕业生居多，但是多数单位打出了“工作经验Ｘ年以上”的要求，这让多数应届毕业生望之兴叹。为此，本报采访了多家企业的人力资源主管，了解各大行业对应届毕业生有什么要求，设置什么门槛；毕业生该如何应对，才能在就业大军中脱颖而出，找到一份理想的工作。
保险等服务类：
考虑最佳年龄段
中国人寿保险公司济南分公司的丑女士告诉笔者，保险等行业一般看重个人工作能力，而非学历和经验，学历只能证明你起点高，经验只能证明你经历丰富，但是工作能力才是就业最重要的砝码。
她表示，服务行业的从业者一般需要一个最佳年龄段，比如保险行业，最佳年龄段是２５岁到４５岁，所以在招聘员工时，会考虑这个年龄段内的合适人群。而酒店行业，则需要２０多岁的年轻有活力的工作人员。
理工技术类：
专业过硬最重要
烟台富士康的招聘负责人告诉笔者，理工技术类企业招聘时，更关注学生在校表现，尤其是学生的学习成绩。因为理工技术类对专业技术要求比较高，应聘者必须具备很深的专业技术水平。
他说，烟台富士康招收应届生时，主要看英语是否过了四级，有没有补考记录，是不是学生干部，有没有获得过奖学金，本人在专业内的综合排名等，而最重要的还是看平时学习是否扎实，专业是否过硬，技术水平是否高。
清华ＩＴ学习认证中心人力资源部的康立萍老师表示，清华ＩＴ本次招聘会将招聘十几个专业技术人才，要求有项目开发经验。这就要求毕业生在拥有专业知识的基础上，有校外开发项目经验。
高等院校类：
就要高学历人才
本次招聘会上，参加招聘的高校并不多，但是普遍对学历要求很高，即使是高职院校也只招研究生以上学历的毕业生。在山东经贸职业学院招聘点前，在近三十个招聘岗位中，多数要求有研究生以上学历。
该校组织人事处的刘志红女士说，以前本科生就能进入高职院校，但是随着学校的发展，研究生才有资格进[1] [2] 下一页 |
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